举贤纳士和招贤纳士的区别主要在于主动性和被动的意味。
举贤纳士和招贤纳士虽然都表达了一种寻找和吸纳人才的意思，但在表达方式和语境中有所不同。
“举贤纳士”通常强调的是一种主动发现和推荐人才的行为。这里的“举”意味着主动举荐，强调的是在现有的环境中，通过个人的观察和判断，主动发现并推荐优秀人才。这种说法往往用于形容领导者或组织在选拔人才时的积极态度，他们不仅关注内部人才的培养，也会从外部广泛吸纳有才华的人。
而“招贤纳士”则更多地带有吸引和邀请的意味。这里的“招”意味着吸引、邀请，强调的是通过一定的手段或策略，吸引外部优秀人才加入。这种说法可能更适用于那些希望通过特定的招聘活动、优惠政策或品牌影响力来吸引人才的组织。
总的来说，“举贤纳士”侧重于人才的主动发现和推荐，强调的是内在的选拔机制和个人的推荐能力；而“招贤纳士”则侧重于人才的吸引和邀请，强调的是外在的招聘策略和组织的吸引力。
1. 在古代，举贤纳士是科举制度下的一种选拔方式，通过考试和推荐来选拔人才。
2. 现代企业中，招贤纳士常常通过人才市场、校园招聘、网络招聘等多种渠道进行。
3. 举贤纳士和招贤纳士的实践都体现了组织对人才管理的重视，以及人才对于组织发展的重要性。
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