请假后通常还会有剩余的休息天数，但这取决于请假的具体情况和公司的相关政策。
请假后是否还有剩余的休息天数，主要取决于以下几个因素：
1. 请假的类型：如果是事假，通常情况下，请假后剩余的休息天数不会减少。但如果是年假或病假，剩余的休息天数可能会根据实际情况进行调整。例如，一些公司规定，员工使用年假后，剩余的年假天数会自动转为下一年度。
2. 公司政策：不同的公司对于请假后的休息天数有不同的规定。有些公司可能允许员工在请假后继续享有原有的休息天数，而有些公司则可能要求员工请假后必须补足休息日，或者将请假天数从员工的休息日中扣除。
3. 请假时间：如果请假的时间较短，剩余的休息天数可能不会受到影响。但如果请假时间较长，那么剩余的休息天数可能会相应减少。
4. 合同条款：员工与公司签订的劳动合同中可能会明确规定请假后的休息天数安排。如果合同中有明确规定，那么应按照合同执行。
总的来说，请假后是否还有剩余的休息天数，需要根据具体情况和公司的具体政策来确定。以下是一些可能的情况：
如果请假后剩余的休息天数没有减少，那么员工可以正常享受剩余的休息日。
如果请假后剩余的休息天数减少了，员工可能需要调整自己的计划，或者与公司沟通，了解是否有其他解决方案。
在某些情况下，如果请假时间较长，公司可能会要求员工请假期间完成一定的补假工作，以保持员工的工资待遇。
1. 建议员工在请假前，仔细阅读公司的人力资源政策或劳动合同，了解请假后的休息天数安排。
2. 如果对公司的请假政策有疑问，可以向人力资源部门或直接上级咨询，以确保自己了解正确的规定。
3. 在实际工作中，如果遇到请假后的休息天数问题，可以通过与公司协商或寻求法律援助的方式来解决。
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