摩擦性失业是这样一种失业

摩擦性失业是指因劳动力市场信息不对称、寻找工作的时间成本以及职业转换等原因导致的暂时性失业。

摩擦性失业是劳动力市场的一种正常现象，它指的是劳动者因各种原因暂时失业的状态。这种现象通常发生在以下几种情况下：

1. 信息不对称：劳动者和雇主之间可能存在信息不对称，劳动者可能不知道哪些职位空缺，而雇主可能不知道哪些求职者适合他们的职位。这种信息不对称会导致劳动者在寻找工作过程中产生摩擦性失业。

2. 寻找工作的时间成本：劳动者在寻找新工作时会投入一定的时间和精力，包括准备简历、面试等。这种寻找工作的时间成本可能会导致劳动者在找到新工作之前出现暂时失业。

3. 职业转换：当劳动者从一份工作转移到另一份工作时，可能会经历一段时间的失业。这可能是由于新工作尚未开始，或者旧工作已经结束但新工作还未找到。

摩擦性失业的特点是它是暂时性的，通常不会持续很长时间。这种失业对于经济总体来说是有益的，因为它反映了劳动力市场的动态性和灵活性。摩擦性失业的存在意味着劳动力市场在不断更新，新技能和劳动力不断进入市场。

拓展资料：

1. 劳动力市场流动性：摩擦性失业的存在与劳动力市场的流动性密切相关。流动性高的市场意味着劳动者能够更快地找到新工作，从而减少摩擦性失业的时间。

2. 劳动力市场政策：政府可以通过提供职业培训、改善就业信息服务等措施来减少摩擦性失业。例如，通过建立公共就业服务机构，帮助劳动者更快地找到合适的工作。

3. 经济周期与摩擦性失业：在经济扩张期，摩擦性失业通常较低，因为企业需求增加，工作机会增多。而在经济衰退期，摩擦性失业可能会增加，因为企业减少招聘，导致劳动力市场流动性降低。