专业技术职称评聘包括职称评定和职称聘任两个方面。
专业技术职称评聘是衡量和认可个人专业技术水平的重要机制，它主要包括以下两个方面：
1. 职称评定：这是指根据个人的学历、工作经历、专业能力、业绩贡献等因素，由相关部门或评审机构对申请者的专业技术水平进行评估和认定。评定过程通常包括以下几个步骤：
准备材料：申请者需要准备包括个人简历、学历证明、工作业绩证明、专业论文或着作等在内的相关材料。
提交申请：将准备好的材料提交给指定的评审机构或部门。
审核材料：评审机构对申请者的材料进行审核，确认其是否符合评定条件。
组织评审：评审机构组织专家对申请者的专业技术水平进行评审，可能包括笔试、面试等形式。
公示结果：评审结束后，评审机构将评定结果进行公示，接受社会监督。
2. 职称聘任：职称评定完成后，申请者还需要通过聘任程序，由用人单位根据岗位需求和工作情况，决定是否给予相应的职称。聘任过程通常包括：
用人单位提出聘任需求：根据工作需要，用人单位提出聘任专业技术职称的岗位需求。
提交聘任申请：申请者向用人单位提交聘任申请，并提供评定结果等相关证明材料。
审核聘任资格：用人单位对申请者的聘任资格进行审核，包括职称评定结果、工作表现等。
审批聘任：用人单位根据审核结果，决定是否批准聘任申请。
公布聘任结果：用人单位将聘任结果公布，并正式通知被聘任者。
专业技术职称评聘旨在激励专业技术人员的积极性和创造性，促进专业技术队伍的建设和发展。
1. 职称评定的标准和条件在不同行业和地区可能有所不同，需要根据具体情况进行调整。
2. 职称聘任后，专业技术人员的待遇和晋升机会通常与所聘任的职称相对应。
3. 职称评聘制度是人力资源管理制度的重要组成部分，对于提高全社会的科技水平和专业素质具有重要意义。
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