巧妙地催促老板发工资，可以采取礼貌且坚定的沟通方式，避免直接的压力，同时提供合理的理由来引起老板的关注。
在职场中，工资发放是员工关注的焦点之一。当工资发放逾期时，员工需要巧妙地催促老板发工资，以下是一些策略：
1. 选择合适的时间：不要在老板忙碌或者心情不佳的时候催促发工资。选择一个相对轻松的时刻，比如老板完成了一项重要任务后，或者是在日常的轻松对话中提及。
2. 礼貌地提问：可以以询问的方式开始，例如：“老板，这个月的工资预计什么时候能发放呢？”这样的提问既显得礼貌，又没有直接施加压力。
3. 提供合理的理由：如果可能，可以简单说明自己为什么需要这笔工资，比如有紧急支出或者计划，这样可以增加老板对你的同情和理解。
4. 强调公司政策：如果公司有明确的工资发放时间规定，可以提及这一点，例如：“根据我们公司的规定，工资通常在次月5号发放，我想确认一下我们是否一切正常。”
5. 保持专业态度：即使对方的态度不是很好，也要保持冷静和专业。避免情绪化的言辞，这样可以避免不必要的冲突。
6. 使用书面沟通：如果口头沟通效果不佳，可以考虑发送一封书面邮件或者微信信息，这样可以留下沟通的记录，同时也显得更加正式。
7. 适当跟进：如果第一次沟通没有结果，可以适当时间后再次跟进，但要注意不要频繁打扰，以免引起反感。
1. 了解公司政策：在催促工资之前，确保自己了解公司的工资发放政策，这样在沟通时可以更有底气。
2. 了解老板的支付习惯：有些老板可能有自己的支付习惯，了解这一点可以帮助你更好地把握催促的时机。
3. 考虑使用第三方介入：如果直接沟通效果不佳，可以考虑通过人力资源部门或者公司高层进行沟通，这样可能会更加有效。
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