企业年金的缴存基数通常是指企业为员工缴纳年金时，按照一定比例计算的工资总额。
企业年金的缴存基数计算方法如下：
1. 确定工资总额：首先，需要确定员工的工资总额，这通常包括员工的基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等，但不包括加班费、津贴、补贴等。
2. 扣除法定扣除项：从工资总额中扣除社会保险和住房公积金等法定扣除项，因为这些部分通常不计入企业年金的缴存基数。
3. 适用比例：根据国家和地方的有关规定，确定企业年金缴存的适用比例。这个比例由企业和员工共同承担，通常是按照员工工资总额的一定比例来计算。
4. 计算缴存基数：将扣除法定扣除项后的工资总额乘以适用比例，得到企业年金的实际缴存基数。
例如，如果某员工的月工资总额为10000元，当地规定的企业年金缴存比例为8%，那么该员工的月企业年金缴存基数计算如下：
10000元（工资总额） - 2000元（社会保险和公积金扣除）= 8000元（扣除法定扣除项后的工资总额）
8000元 × 8% = 640元（企业年金缴存金额）
需要注意的是，不同地区和企业可能有不同的计算方法和规定，因此在实际操作中应遵循当地的具体政策。
1. 企业年金缴存基数的确定可能会受到员工的工作年限、岗位级别等因素的影响。
2. 企业年金的缴存基数上限和下限可能由当地社会保险行政部门设定，超出上限的部分可能不计入缴存基数。
3. 企业年金的缴存基数可能会随着员工的工资调整而相应调整。
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