是的，事业单位工勤人员可以调动。
事业单位工勤人员的调动主要取决于单位的需求和个人的意愿。工勤人员在满足一定条件的情况下，可以申请调动。具体条件和程序可能会因地区和单位的不同而有所差异，一般包括以下步骤：
1.个人申请：工勤人员需要向所在单位提出书面的调动申请，并说明调动的原因和目标单位。
2.单位审批：所在单位会对工勤人员的调动申请进行审核。如果单位同意调动，会出具同意调动的证明，并向上级主管部门报告。
3.上级审批：上级主管部门会对调动申请进行审批。如果审批通过，会出具同意调动的批复。
4.办理调动手续：工勤人员和目标单位需要按照相关规定办理调动手续，包括转移人事档案、工资关系等。
1.调动条件：工勤人员调动通常需要满足一定的条件，例如工作年限、工作表现等。具体条件可能会因单位的不同而有所差异。
2.调动程序：工勤人员调动需要按照一定的程序进行，包括申请、审批、办理手续等。具体程序可能会因地区和单位的不同而有所差异。
3.调动影响：工勤人员调动可能会对个人的职业发展、工资待遇等产生影响。因此，在申请调动时，工勤人员需要仔细考虑自己的情况和目标。
总的来说，事业单位工勤人员可以调动，但需要满足一定的条件和程序，并可能对个人产生影响。因此，工勤人员在申请调动时，需要谨慎考虑。
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