残保金入什么科目?

残保金通常计入企业的“管理费用”科目。这是企业按照规定比例从工资总额中计提，用于支持残疾人就业和保障残疾人权益的专项资金。在会计处理中，残保金的缴纳和使用会影响到企业的成本和利润分配。

残保金，全称为残疾人就业保障金，是根据《残疾人就业条例》规定，企业、机关、事业单位和民办非企业单位应当按照其工资总额的一定比例缴纳，用于支持残疾人就业和保障残疾人权益的专项基金。会计上，残保金的会计科目主要有以下几个步骤：

1. 计提阶段：企业根据工资总额和当地的规定比例，在“应付职工薪酬”科目下设置“残保金”明细科目进行计提，计入“管理费用”科目。这是因为残保金的缴纳与企业的经营管理成本相关。

2. 缴纳阶段：企业实际缴纳残保金时，借记“银行存款”科目，贷记“管理费用-残保金”科目，反映企业已支付的残保金。

3. 支出阶段：如果残保金用于特定残疾人就业项目或其他支出，企业会根据实际用途调整相关费用，如计入“营业外支出”等科目。

拓展资料：

残保金的计算公式通常为：上年度在职职工工资总额×当地残保金征收率。

对于符合减免条件的企业，残保金的缴纳可能会有所优惠。

企业可以通过提供残疾人就业，或者通过残疾人就业服务机构安置残疾人等方式，抵减残保金的缴纳。

残保金的会计处理需要根据企业的实际情况和当地政策进行，企业应确保合规性，并准确记录在相应的会计科目中。