可以，事业编工勤岗的工作人员是可以调动工作的，但具体调动的可能性和程序将根据相关单位的规定和政策来决定。
事业编工勤岗的调动一般需要符合以下条件：一是个人有意愿并提出申请；二是接收单位同意接收；三是原单位同意放人。同时，调动也需要经过一定的审批程序，包括申请、审批、交接等环节。调动的决定通常由上级主管部门或人力资源部门来做出。
1.政策规定：事业编工勤岗的调动需符合国家和地方的相关政策规定。例如，某些地方可能有规定，工勤岗的调动必须在相同类型的岗位之间进行，或者在一定年限内不能调动等。
2.个人情况：调动的可能性也会受到个人情况的影响。例如，个人的工作表现、技能水平、人际关系等都可能影响调动的可能性。
3.单位需求：单位的需求也是影响调动可能性的重要因素。如果单位有需要，可能会主动进行人员调动，或者优先考虑满足单位需求的调动申请。
总的来说，事业编工勤岗的调动是可以的，但具体可能性和程序将受到多种因素的影响。如果您有调动的意愿，建议您详细了解相关单位的规定和政策，以及自身的情况和需求，以便做出最佳的决策。
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