企业倾向于招聘应届毕业生主要基于政策导向、成本控制、人才培养等多方面因素，具体原因如下：
政策导向与社会责任
国家鼓励企业吸纳应届生以缓解就业压力，政府通过税收优惠等政策支持企业招聘应届生，同时企业履行社会责任，提升社会稳定性。
人力成本较低
应届生薪资要求较低，且初期培训成本可控，企业可通过系统化培养快速适应岗位需求，性价比显著高于有经验的员工。
高忠诚度与可塑性
应届生对职业认同感强，更易接受企业文化，跳槽频率低，且思维活跃、接受新事物快，便于企业塑造和培养。
新鲜血液与创新活力
应届生缺乏社会经验，但能带来新视角和解决方案，有助于推动企业创新，同时为未来管理岗位储备潜力人才。
灵活应对业务需求
应届生可快速填补岗位空缺，尤其适合需要快速适应变化或进行业务转型的企业，减少因人员流动带来的损失。
综上，企业招聘应届生是政策、经济、管理等多重因素共同作用的结果，既符合国家战略，又能实现可持续发展。
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