吉林退休教师工资由其原工作单位或其所属的社保机构负责发放。
吉林退休教师的工资发放问题，首先取决于其退休前的工作性质。在中国，退休教师的工资发放通常遵循以下原则：
1. 事业单位退休教师：这类教师的退休工资由其原工作单位负责。通常，这些教师属于事业单位编制，退休后，他们的工资将由其原单位根据相关政策进行发放。
2. 企业退休教师：如果是企业退休的教师，其退休工资的发放则由企业社保机构负责。企业会为退休员工缴纳社会保险，其中包括养老保险，退休后，退休教师的养老金将由社保机构按照相关规定进行发放。
3. 城镇居民养老保险：如果退休教师是按照城镇居民养老保险制度参保的，那么他们的退休金将由社保机构负责发放。
退休教师的工资发放还包括以下几部分：
基本养老金：这是退休教师工资的主要部分，根据其工作年限、缴费基数和缴费比例等因素计算。
个人账户养老金：这是退休教师在工作期间缴纳养老保险的一部分，退休后按月领取。
过渡性养老金：针对一些特定情况，如提前退休、一次性缴纳养老保险等情况，可能会有一笔过渡性养老金。
此外，吉林地区可能还会根据当地的经济状况和财政政策，对退休教师的工资进行适当调整，以提高他们的生活水平。
1. 吉林省人力资源和社会保障厅网站提供了详细的退休教师工资政策及相关信息，包括工资的计算方法、调整政策等。
2. 退休教师如有关于工资发放的疑问，可以咨询当地的社保机构或人力资源社会保障部门。
3. 随着我国社会保障体系的不断完善，退休教师的待遇也在不断提高，未来可能会有更多针对退休教师的优惠政策出台。
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