是的，事业单位管理岗实行了职级并行制度。
自2017年起，我国开始推行事业单位管理岗位和专业技术岗位的职级并行制度。这一制度的核心是将事业单位的管理岗位与专业技术岗位进行分离，实行不同的职级体系，旨在更好地激发事业单位内部活力，提高管理效率。
在事业单位管理岗实行职级并行的具体措施中，主要包括以下几个方面：
1. 职级设置：管理岗位的职级设置分为十级，从一至十级，每个职级对应相应的管理职责和权限。这样的设置有利于明确各级管理岗位的职责，便于事业单位内部管理。
2. 晋升机制：职级并行的制度下，管理岗位的晋升不再仅仅依赖于行政级别，而是根据个人能力、业绩、贡献等因素来确定。这有利于激发管理人员的积极性和创造性。
3. 薪酬待遇：实行职级并行的管理岗位，其薪酬待遇将与其职级挂钩。随着职级的提升，薪酬待遇也会相应提高，从而更好地体现劳动价值。
4. 考核评价：管理岗位的考核评价将更加注重实际工作能力和业绩，而不是仅仅依赖于行政级别。这有助于选拔和培养优秀的管理人才。
5. 培训与发展：为了提升管理人员的综合素质，事业单位将加强对管理岗位人员的培训和发展。通过培训，提高管理人员的业务能力和管理水平。
通过实施职级并行制度，事业单位管理岗位的工作效率和人员素质得到了显着提升，有利于推动事业单位的健康发展。
1. 职级并行制度实施后，事业单位内部的管理关系更加清晰，有助于提高工作效率。
2. 职级并行制度还促进了事业单位内部的竞争机制，有利于优秀人才的脱颖而出。
3. 职级并行制度的实施，对事业单位的改革与发展具有重要意义，有助于推动我国事业单位制度的完善。
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