企业内训师培训的重点应聚焦于提升内训师的教学能力、课程设计能力、沟通技巧以及行业专业知识。
企业内训师是组织内部知识传播和技能培训的关键角色，他们的培训重点应包括以下几个方面：
1. 教学能力提升：内训师需要掌握有效的教学方法和技巧，包括但不限于讲授、演示、讨论、案例分析等。培训应涵盖教学设计、课堂管理、学员反馈收集与分析等技能，确保内训师能够根据不同学员的学习需求和特点，设计出既有趣又富有成效的培训课程。
2. 课程设计能力：内训师需要具备良好的课程设计能力，能够根据企业发展战略和员工培训需求，设计出系统化、结构化的培训课程。这包括对课程目标、内容、教学方法、评估方式等进行规划。
3. 沟通技巧：内训师在培训过程中需要与学员进行有效沟通，因此沟通技巧的培训至关重要。这包括非语言沟通、倾听技巧、提问技巧、反馈技巧等，以及如何在复杂或敏感的情况下保持专业和尊重。
4. 行业专业知识：内训师需要掌握与培训内容相关的行业专业知识，以便在培训过程中能够深入浅出地讲解，解决学员的实际问题，并确保培训内容的实用性和前瞻性。
5. 个人品牌与影响力：内训师需要树立良好的个人品牌，提升自己的行业影响力。培训应包括如何建立个人品牌、如何在组织内外推广自己以及如何维护和提升个人形象。
6. 创新与变革能力：随着企业环境的变化，内训师需要具备创新思维和变革能力，能够不断更新自己的知识体系，适应新技术、新方法在培训中的应用。
1. 内训师可以通过参加外部培训课程、工作坊或研讨会，了解最新的教学理念和方法。
2. 企业可以设立内训师发展计划，为内训师提供持续的培训和职业发展机会。
3. 内训师应积极参与行业交流，通过阅读专业书籍、杂志，参加行业会议等方式，不断拓宽视野，提升自己的专业水平。
温馨提示：
