目前，对于灵活就业女性延迟退休的最新规定，尚无统一的全国性政策。不同地区可能会有不同的规定，建议根据所在地的具体政策进行了解。
灵活就业女性的退休问题一直备受关注。由于灵活就业女性的工作性质和强度通常与全日制就业的女性有所不同，因此，其退休政策也需要特别考虑。近年来，一些地方已经开始试点灵活就业女性延迟退休的政策。
例如，北京市在2020年发布的《关于调整北京市企业职工退休年龄的通知》中规定，对于灵活就业女性，退休年龄可以延长至60岁。但是，这一规定并不强制执行，灵活就业女性可以根据自己的身体状况和意愿选择是否延迟退休。
再如，上海市在2021年发布的《关于进一步完善上海市企业职工退休政策的通知》中也提出，对于灵活就业女性，退休年龄可以延长至60岁。同时，上海市还提出，对于身体状况较好，愿意继续工作的灵活就业女性，退休年龄可以进一步延长至65岁。
以上两个例子表明，目前一些地方已经开始尝试灵活就业女性延迟退休的政策，但是具体规定可能会因地区而异。
1.灵活就业女性的退休政策是近年来社会关注的热点问题之一。由于灵活就业女性的工作性质和强度通常与全日制就业的女性有所不同，因此，其退休政策也需要特别考虑。
2.目前，一些地方已经开始试点灵活就业女性延迟退休的政策，例如北京市和上海市。这些地方的政策通常规定，灵活就业女性的退休年龄可以延长至60岁，甚至可以进一步延长至65岁。
3.灵活就业女性延迟退休的政策对于保障灵活就业女性的权益，提高其晚年生活质量，以及缓解社会养老压力等都有积极的作用。
总的来说，灵活就业女性延迟退休的政策在一些地方已经开始试点，但是具体规定可能会因地区而异。建议关注所在地的具体政策，以便更好地了解和应对这一问题。
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