公开场合谈论薪酬是不应该被鼓励的行为。
公开场合谈论薪酬有以下几个原因：
1.影响团队和谐：每个员工的工资可能会因为其岗位、能力、工作经验等因素有所不同。如果公开薪酬，可能会引发员工之间的比较和不满，从而影响团队的和谐和稳定。
2.泄露公司机密：薪酬政策是公司的核心机密之一，它反映了公司的经营策略和市场定位。如果薪酬信息被公开，可能会被竞争对手利用，对公司的经营带来不利影响。
3.违反公司规定：许多公司都有规定，员工不得在公开场合谈论薪酬，这是为了保护公司的利益和员工的权益。如果员工违反了这个规定，可能会受到一定的处罚。
1.薪酬公平感：公开薪酬可能导致员工对薪酬公平感的缺失。员工可能会因为看到同事的薪酬比自己高，而感到不公平，从而影响工作积极性。
2.员工隐私：薪酬也是员工的个人隐私之一，公开薪酬可能会侵犯员工的隐私权。
3.法律风险：在某些国家和地区，公开薪酬可能会触犯相关法律，比如美国就有反薪酬歧视法，禁止公开薪酬信息以避免性别、种族等歧视。
综上所述，公开场合谈论薪酬不仅可能影响团队和谐、泄露公司机密，还可能违反公司规定和法律，因此，我们应该避免在公开场合谈论薪酬。
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