银行录取并非只是笔试和面试的总分，录取过程中还涉及到多种因素。
在银行的招聘过程中，笔试和面试无疑是重要的环节，它们分别考察应聘者的专业知识和综合素质。笔试通常包括金融、经济、会计等相关专业知识的测试，以及逻辑思维、分析能力等能力测试。面试则主要通过面对面的交谈，观察应聘者的沟通技巧、应变能力、团队合作精神等软技能。
然而，仅仅通过笔试和面试的分数来决定是否录取并不全面。银行在招聘过程中，还会考虑应聘者的学历背景、工作经验、实习经历等因素。此外，一些银行还会进行背景调查，了解应聘者的品行和道德素养。
1.学历背景：在银行业，学历是一个重要的考量因素。许多银行对于应聘者的学历有明确的要求，例如本科及以上学历。
2.工作经验：对于一些职位，如客户经理、信贷分析师等，银行通常会优先考虑有相关工作经验的应聘者。
3.实习经历：对于应届毕业生，实习经历是展现自己能力和适应工作环境的重要途径。许多银行在招聘时，会优先考虑有相关实习经历的应聘者。
总的来说，银行录取并非只是笔试和面试的总分，还涉及到应聘者的学历背景、工作经验、实习经历等多个方面的考量。因此，对于希望进入银行工作的应聘者来说，不仅要在笔试和面试中表现出色，还需要在其他方面做好充分的准备。
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