劳务派遣归劳动局管。
劳务派遣，也称为劳动派遣或人力派遣，是一种人力资源配置方式，指的是劳动者与劳务派遣机构签订劳动合同，由劳务派遣机构将劳动者派遣到用工单位工作。根据中国的相关法律法规，劳务派遣的管理和监督主要由劳动局负责。
中国的《劳动合同法》对劳务派遣进行了规范，其中明确指出，劳务派遣单位应当具备相应的资质，派遣劳动者应当遵守国家关于劳动保护、劳动条件和劳动报酬等方面的规定。劳动局作为国家劳动和社会保障部门，负责对劳务派遣进行监督管理，确保劳务派遣的合法性和规范性。
具体来说，劳动局在劳务派遣管理方面的职责包括：
1. 负责对劳务派遣单位的设立进行审批，确保其具备合法的经营范围和条件。
2. 监督劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。
3. 检查劳务派遣单位是否按照国家规定支付劳动者的工资、社会保险费和住房公积金等。
4. 督促劳务派遣单位为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。
5. 处理劳动者投诉和举报，维护劳动者的合法权益。
此外，劳动局还负责对劳务派遣市场进行宏观调控，防止劳务派遣滥用和侵害劳动者权益的现象发生。例如，通过设定劳务派遣用工的比例限制，确保派遣用工不会挤占正规就业岗位。
1. 劳务派遣用工比例限制：根据《劳动合同法》规定，用工单位使用的劳务派遣人员不得超过其用工总量的10%。
2. 劳务派遣单位的设立条件：劳务派遣单位应当具备一定的注册资本、固定的办公场所、专业的管理人员等条件。
3. 劳务派遣合同的签订：劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同应当明确派遣单位、用工单位以及劳动者的权利和义务。
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