管理不好管理的员工可能是一项具有挑战性的任务，但是通过正确的策略和技巧，这个问题可以得到有效的解决。
首先，要进行有效的沟通。尝试了解员工的问题所在，是因为工作压力大还是个人原因，以便提供合适的帮助。其次，提供清晰的期望和反馈。明确告诉员工你希望他们完成的工作，同时定期进行反馈，以便他们知道自己的表现如何。最后，如果需要的话，寻求人力资源部门的帮助。他们可以提供专业的建议和支持。
1.培训和发展：如果员工的表现不佳，可能是因为他们缺乏必要的技能或知识。通过提供培训和发展机会，你可以帮助他们提高他们的工作能力。
2.个体激励：通过提供奖励或激励，你可以激发员工的积极性。这可以是金钱奖励，也可以是晋升机会或更多的工作责任。
3.心理咨询：如果员工的问题是由于个人问题，如压力或焦虑，提供心理咨询可能会有所帮助。这不仅可以帮助员工解决问题，也可以提高他们的工作表现。
管理不好管理的员工需要耐心和理解。通过有效的沟通，明确的期望和反馈，以及必要的支持和帮助，你可以帮助这些员工提高他们的工作表现，同时也可以提高整个团队的效率和士气。
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