劳务派遣，通俗来讲，就是一家公司（劳务派遣公司）与员工签订劳动合同，然后将这些员工派到其他公司工作，而实际的工作地点和岗位是在接收这些员工的公司。
劳务派遣，也称为劳动派遣、人力派遣，是一种特殊的用工方式。在这种模式下，派遣公司与员工建立劳动关系，员工成为派遣公司的正式员工。随后，派遣公司会将这些员工派遣到其他企业或单位工作，这些企业或单位是实际使用劳动力的地方。简单来说，员工在派遣公司的“雇佣”下，到其他公司“上班”。
劳务派遣的优势在于，对于使用劳动力的企业来说，可以灵活调整用工规模，降低用工成本和风险。而对于员工来说，可以在不同的企业间转换工作，拓宽职业发展路径。
然而，劳务派遣也存在一些问题。比如，由于员工与实际用工单位没有直接的劳动关系，可能导致员工的权益难以得到保障。此外，劳务派遣员工在职业晋升、福利待遇等方面可能不如正式员工。
1. 劳务派遣的起源可以追溯到20世纪初的美国，后来在全球范围内得到广泛应用。
2. 我国劳务派遣市场在近年来发展迅速，但也暴露出一些问题，如滥用劳务派遣、派遣员工权益受损等。
3. 针对劳务派遣存在的问题，我国政府已经出台了一系列政策法规，旨在规范劳务派遣市场，保障派遣员工的合法权益。
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