对于事业单位每年滚动工资漏涨的问题，应根据具体情况来补。通常，可以通过重新评估工资标准，补偿遗漏的工资，以及改进工资管理制度等方式来解决。
1.重新评估工资标准：事业单位应定期对工资标准进行评估和调整，以确保工资与工作量、工作性质和员工能力相匹配。如果发现有工资漏涨的情况，可以重新评估工资标准，对遗漏的部分进行补偿。
2.补偿遗漏的工资：如果发现有工资漏涨的情况，应立即对遗漏的工资进行补偿。这不仅可以弥补员工的损失，还可以提高员工的工作积极性和满意度。
3.改进工资管理制度：事业单位应建立完善的工资管理制度，包括工资评估、调整、支付等各个环节，以避免工资漏涨的情况发生。此外，还应定期对工资管理制度进行审查和改进，以适应变化的环境和需求。
1.定期评估：事业单位应至少每年进行一次工资评估，以便及时发现和解决工资漏涨的问题。
2.透明管理：事业单位应公开和透明地管理工资，让员工了解工资评估和调整的标准和过程，以提高员工的信任度和满意度。
3.员工参与：事业单位应鼓励员工参与工资评估和调整的过程，以确保工资的公平和合理。
总的来说，解决事业单位每年滚动工资漏涨的问题，需要通过定期评估工资标准，补偿遗漏的工资，以及改进工资管理制度等方式来实现。同时，也需要注重透明管理和员工参与，以提高工资管理的效果和满意度。
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