日本研修生带薪休假未休的处理方式是，研修生有权在离职前或离职后申请休完未休的带薪假，或者以工资的形式得到补偿。
日本的劳动法规定，所有全职员工都有权享受带薪休假，包括研修生。如果研修生在合同期内没有休假，或者没有休完应休的假期，那么他们有权在离职前或离职后申请休完未休的带薪假。如果研修生选择不休假，那么他们有权以工资的形式得到未休假期的补偿。
1.日本的劳动法规定，全职员工每年至少应有10天的带薪休假。对于工作时间超过一年的员工，每增加一年的工作时间，带薪休假的天数应增加0.5天。
2.研修生如果在合同期内没有休假，或者没有休完应休的假期，那么他们有权在离职前或离职后申请休完未休的带薪假。如果研修生选择不休假，那么他们有权以工资的形式得到未休假期的补偿。
3.研修生如果在合同期内没有休假，或者没有休完应休的假期，他们可以向劳动基准监督署提出申诉，寻求法律援助。
总的来说，日本研修生带薪休假未休的处理方式是，研修生有权在离职前或离职后申请休完未休的带薪假，或者以工资的形式得到补偿。研修生应熟知自己的权益，如有任何疑虑，可向相关部门寻求帮助。
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