太原市待岗人员工资发放标准按照国家和地方的相关规定执行。
太原市待岗人员工资发放标准主要由以下几个方面构成：
1.基本工资：待岗人员的基本工资通常按照其原岗位的工资标准的一定比例发放，具体比例由企业根据自身的经济状况和规章制度确定，但不得低于当地最低工资标准。
2.社会保险：待岗人员在待岗期间，企业应继续为其缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3.其他待遇：根据企业的具体情况，待岗人员可能还享有其他待遇，如住房补贴、交通补贴等。
1.太原市最低工资标准
太原市的最低工资标准是由太原市人力资源和社会保障局根据当地经济发展水平和居民生活成本等因素制定的。待岗人员的基本工资不得低于这个标准。
2.待岗时间
待岗时间通常由企业根据自身的经营状况和工作需要确定，但最长不得超过12个月。
3.待岗期间的培训
待岗期间，企业应为待岗人员提供必要的培训，以提高他们的技能和素质，增加他们重新就业的机会。
总的来说，太原市待岗人员的工资发放标准是多元化的，不仅包括基本工资，还包括社会保险和其他待遇。企业应根据自身的实际情况和法律规定，合理确定待岗人员的工资发放标准，保障待岗人员的合法权益。
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