面对单位领导故意调离岗位的情况，首先要保持冷静，可以通过合法途径维护自己的权益。
单位领导故意调离岗位可能涉及到职场上的不公平对待，这可能会给员工的工作和生活带来很大的困扰。在这种情况下，以下是一些建议的处理方法：
1. 了解情况：首先，要了解为什么领导会故意调离你的岗位，是否有具体的原因或背景。如果可能，收集相关的证据，如工作记录、同事证言等。
2. 沟通解决：与领导进行沟通，表达你的诉求和困惑。在沟通时，要保持冷静和专业，避免情绪化，争取得到合理的解释和解决方案。
3. 寻求法律帮助：如果沟通无效，或者你觉得自己的权益受到了严重侵害，可以考虑寻求法律帮助。咨询专业律师，了解自己的权利，并考虑是否需要通过法律途径来维护自己的权益。
4. 向上级反映：如果单位有明确的投诉渠道，可以向更高层级的领导反映情况，请求他们介入调查和处理。
5. 考虑职业发展：如果上述方法都无法解决问题，你可能需要考虑自己的职业发展。这可能包括寻找新的工作机会，或者考虑转行。
1. 职场心理调适：在处理这类问题时，也要注意自己的心理健康，避免过度压力导致的心理问题。
2. 职场人际关系：了解职场中的人际关系动态，有助于更好地应对职场中的各种挑战。
3. 职业规划：在职业生涯中，要有明确的职业规划，这样在面对职场问题时，能够更加从容地应对。
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