农业银行派遣工和正式工待遇

农业银行的派遣工和正式工在待遇上存在一定差异。

农业银行作为我国国有大型商业银行，其员工分为派遣工和正式工。派遣工通常由劳务派遣公司派遣至农业银行，而正式工则是直接与农业银行签订劳动合同的员工。

在待遇方面，派遣工和正式工存在以下差异：

1. 薪资待遇：正式工的薪资待遇通常高于派遣工。正式工的薪资构成包括基本工资、绩效工资、奖金等，而派遣工的薪资主要由基本工资构成，绩效工资和奖金相对较少。

2. 社会保险和公积金：正式工的社会保险和公积金缴纳比例通常高于派遣工。农业银行按照国家规定为正式工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而派遣工的社会保险和公积金缴纳比例可能较低。

3. 培训和发展机会：正式工在培训和发展机会方面相对较好。农业银行会为正式工提供各类培训，帮助其提升专业技能和综合素质。而派遣工的培训机会相对较少。

4. 职业晋升：正式工在职业晋升方面具有优势。农业银行对正式工的晋升和调动有较为完善的制度，而派遣工的晋升机会相对较少。

5. 工作稳定性：正式工的工作稳定性较高。农业银行对正式工的劳动合同期限较长，且在合同期内，除法定情形外，不得随意解除劳动合同。而派遣工的劳动合同期限较短，工作稳定性相对较低。

拓展资料：

1. 劳务派遣公司：农业银行派遣工通常由劳务派遣公司派遣，派遣公司负责派遣工的招聘、管理、培训等工作。

2. 劳务派遣协议：农业银行与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。

3. 国家政策：我国《劳动合同法》对劳务派遣用工进行了规定，要求用人单位在招聘劳务派遣工时，应当遵守国家规定，保障派遣工的合法权益。