是的，富士康新员工的第一个月工资可能会比较少，这是正常的。
富士康作为全球最大的电子设备制造服务商，拥有大量的员工。在富士康工作，员工的工资通常会根据工作性质、工作地点、工作时间以及个人技能等因素进行计算。新员工的第一个月工资通常会受到以下几种因素的影响：
1.培训期：新员工在入职初期，通常需要接受一定的培训。在这期间，他们的工作时间可能会相对较少，因此工资也会相对较低。
2.试用期：富士康新员工通常会有试用期，试用期内的工资通常会低于正式员工。
3.工作效率：新员工由于对工作流程和环境不熟悉，工作效率可能会相对较低，这也会导致他们的工资相对较少。
1.工资结构：富士康的工资通常由基本工资、加班费、绩效奖金等部分组成。新员工由于工作时间较少，加班费和绩效奖金可能会相对较少。
2.工作环境：富士康的生产线工作环境较为特殊，新员工可能需要一定时间来适应。
3.工资增长：虽然新员工的第一个月工资可能会较少，但随着工作时间和技能的提升，他们的工资通常会有一定的增长。
总的来说，富士康新员工的第一个月工资较少是正常的，这主要受到培训期、试用期以及工作效率等因素的影响。随着工作时间的增加和技能的提升，他们的工资通常会有所增长。
温馨提示：
