不一定，复试并不意味着面试成功。
复试是招聘过程中的一个阶段，通常是在初次面试后进行。在这个阶段，公司会对候选人进行更深入的了解，以确定他们是否适合这个职位。然而，通过复试并不意味着你已经成功获得了这个职位。公司可能会对多个候选人进行复试，并在比较他们的表现后作出最终的决定。
1.复试的性质：复试可能是面对面的面试，也可能是电话或视频面试，取决于公司的政策和职位的性质。无论哪种形式，复试都是公司进一步评估候选人的机会。
2.复试的决定因素：公司可能会根据候选人在初次面试中的表现，以及他们的简历和申请材料来决定是否进行复试。如果公司对候选人的初步评估是积极的，他们可能会邀请候选人进行复试。
3.复试的决策过程：即使在复试中表现出色，公司也可能会考虑其他因素，如候选人的背景、经验、技能和适应性，以及他们对公司的整体适应性，来作出最终的招聘决策。
因此，复试是招聘过程中重要的一步，但并不保证面试成功。候选人应继续表现出专业性和热情，以增加他们被录用的机会。
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