根据中国的劳动法规定，女性员工在小产时可以享有15天的假期。
这15天的假期包括病假和产假。员工在小产后应立即通知雇主，并提供医生的证明。雇主应尊重员工的权利，不得在此期间解雇员工。此外，员工在小产假期期间的工资应全额支付，不得扣除。
1.小产假期的具体规定可能因地区而异。在一些地方，可能还会有额外的假期或者补贴。因此，员工应了解自己所在地的详细规定。
2.根据中国《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
3.这项规定不仅适用于全职员工，也适用于兼职员工。任何类型的员工，只要符合规定，都有权享受小产假期。
总的来说，小产假期是中国劳动法赋予女性员工的权利，旨在保护她们的身体健康和权益。无论是雇主还是员工，都应了解并遵守这项规定。
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