事业单位考核招聘与公开招聘的主要区别在于招聘方式、对象和程序。
事业单位考核招聘通常是指事业单位根据岗位需求，对内部或特定对象进行考核选拔。这种方式更注重员工的岗位适应性和工作能力，一般用于选拔专业技术人才或者内部优秀员工晋升。而公开招聘则是面向全社会，通过公开、公平、公正的方式选拔人才，更注重应聘者的综合素质和潜力。
1.招聘方式：考核招聘通常采取面试、考核、评价等方式，而公开招聘通常包括报名、资格审查、笔试、面试等多个环节。
2.招聘对象：考核招聘的对象通常是内部员工或者特定人群，而公开招聘的对象是全社会。
3.招聘程序：考核招聘的程序相对简单，一般由事业单位自行组织，而公开招聘的程序相对复杂，通常需要经过人力资源部门或者专门的招聘机构进行。
总的来说，事业单位考核招聘与公开招聘各有特点，都是为了选拔合适的人才，服务于事业单位的发展。具体选择哪种方式，需要根据事业单位的实际情况和需求来决定。
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