在大多数情况下，入职一天就离职的员工是有权获得工资的。
这主要是因为根据劳动法规定，员工一旦开始工作，就与雇主建立了雇佣关系，因此有权获得相应的劳动报酬。即使工作时间只有一天，也应该按照实际工作天数支付工资。然而，具体情况可能会因地区、行业和公司的不同政策而有所差异。
1.试用期规定：许多公司在招聘新员工时会有试用期，试用期内员工可以随时离职，同时也有权获得工资。试用期的具体长度根据各地区的劳动法规可能会有所不同。
2.工资支付周期：工资的支付周期也会影响入职一天的员工是否能获得工资。有些公司可能每月支付一次工资，有些则可能每两周或每周支付一次。如果新员工在工资支付周期内开始工作，那么他们应该在该周期结束时获得工资。
3.离职通知期：在某些情况下，员工可能需要提前通知雇主他们的离职意向。然而，这并不影响他们有权获得已经工作的那部分的工资。
总的来说，入职一天就离职的员工有权获得工资，但具体金额可能会因各种因素而有所不同。如果你发现自己在这种情况中，最好咨询当地的劳动部门或律师以获取最准确的信息。
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