员工休息4天的工资计算方法取决于公司的具体规定和当地的劳动法规定。通常情况下，可以按照以下几种方式计算：
1. 标准工时制：如果员工是按照标准工时制工作，那么4天的休息工资通常是基于员工的日工资或小时工资来计算的。如果是日工资制，那么休息4天的工资就是员工日工资乘以4；如果是小时工资制，则是小时工资乘以4天的工时数。
2. 综合工时制：在综合工时制下，员工的工资是按照月计算的平均工时来确定的。在这种情况下，4天的休息工资可能需要根据员工当月的平均工时来计算。
3. 加班工资：如果员工的休息日恰好是法定节假日，根据中国的劳动法规定，员工应该获得不低于工资300%的加班费。如果员工的休息日不是法定节假日，而是正常的工作日，那么应该获得不低于工资200%的加班费。
4. 法定假日和年假：如果员工在休息日中包含了法定假日或者年假，那么工资的计算可能会更加复杂，需要根据具体的假期类型和公司的相关政策来决定。
1. 公司内部规定：不同公司的薪酬政策不同，员工休息4天的工资计算方法可能会有所差异。员工应当查阅公司的薪酬政策或者咨询人力资源部门。
2. 地方劳动法规定：中国的不同省份和城市可能有自己的劳动法规定，这些规定可能会影响工资的计算方法。员工应当了解自己所在地区的具体法律规定。
3. 劳动合同：劳动合同中通常会明确规定员工的工资计算方式和休息日工资的计算标准。员工在签订劳动合同时应当仔细阅读相关条款，确保自己的权益得到保障。
温馨提示：
