请事假社保是全由个人承担吗?

在请事假期间，社保的缴纳通常不会全由个人承担，而是按照正常的规定由用人单位和个人共同承担。但具体情况可能因地区政策和个人所在单位的规定而有所不同。

社会保险的缴纳在中国是根据国家法律和地方政策执行的，通常包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等几个部分。在员工正常工作期间，社保费用由雇主和员工共同承担，按照一定的比例从工资中扣除并由雇主代缴。当员工请事假时，其工资可能会受到影响，但社保的缴纳原则理论上不应改变，即个人应承担的部分仍从其工资中扣除，而单位应承担的部分则由单位继续缴纳。

然而，实际操作中，如果员工的请假导致其当月工资低于当地最低工资标准，或者某些单位内部规定在长时间事假期间调整社保缴纳方式，可能会出现特殊情况。但这些情况需要参考具体的单位政策和地方社保规定。因此，员工在长时间请事假前，最好咨询人力资源部门或直接向当地社保局了解确切的社保缴纳规定，以确保自己的权益不受影响。

拓展资料：

1. 国家社会保险法：明确规定了社保缴纳的基本原则，是理解社保缴纳责任的基础。

2. 地方社保政策：不同地区可能有细微的差异，比如对于最低缴费基数的规定。

3. 企业内部规定：一些企业可能在员工手册或内部政策中对特殊情况下的社保缴纳有特别说明。

总的来说，事假期间社保的承担通常遵循既定的法规和合同约定，个人和单位各负其责，但具体情况需结合个人情况和单位政策确认。如有疑问，及时与单位沟通或咨询相关部门是明智之举。