是否扣除请事假员工的绩效奖金，合法性取决于公司的相关规定和合同条款。
在许多公司中，员工的绩效奖金是基于他们的工作表现和出勤情况来决定的。因此，如果员工请事假，他们可能会因此错过工作时间，从而影响他们的绩效评估和奖金。这是公司政策的决定，只要在雇用合同或公司政策中明确规定了这一点，那么它就是合法的。
然而，如果公司没有明确规定请事假会扣除绩效奖金，那么扣除绩效奖金可能就不合法。在这种情况下，员工有权要求公司按照合同条款和法律规定支付他们的绩效奖金。
1.劳动法规定：员工享有休息和请假的权利，包括事假。但具体的请假规定和待遇，可能因公司的内部政策和雇用合同而异。
2.员工应当仔细阅读和理解雇用合同和公司的政策，以了解请事假是否会影响他们的绩效奖金。
3.如果员工对公司的做法有疑问或不满，他们可以寻求法律援助，如咨询律师或向劳动监管部门投诉。
总的来说，是否扣除请事假员工的绩效奖金，取决于公司的政策和合同条款。员工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。
温馨提示：
