不完全是，丧假的计算日期取决于公司政策和当地法规。
丧假通常是员工因家庭成员（如父母、配偶、子女）去世而需要请假处理丧事的时间。在中国，丧假通常为3天，但具体天数可能因地区和单位而异。丧假是否从死亡日期开始计算，这主要取决于公司的政策。有些公司可能会从死亡日期开始计算，让员工有足够的时间处理丧事；而有些公司可能会从员工实际开始请假的日期开始计算。在一些地区，当地的劳动法规可能会对丧假的计算方式有明确的规定。因此，具体丧假的计算日期，员工应该咨询所在公司的人力资源部门或者查阅相关的劳动法规。
1.员工权益：员工有权根据公司政策和法规申请丧假，处理家庭成员的丧事，这是员工的合法权益。
2.丧假天数：丧假的天数通常根据公司政策和当地法规来确定，通常为3天，但也可能因地区和单位而异。
3.请假流程：员工在需要申请丧假时，应尽早通知公司，并按照公司的请假流程进行申请。
总的来说，丧假是否从死亡日期开始计算，主要取决于公司政策和当地法规，员工应了解并维护自己的权益。
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