试用期与转正的薪资应该遵循同一份合同中的规定。在中国，根据《劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
1.同一岗位最低档工资：这是指在你所在的岗位，公司给出的最低薪资水平。你的试用期工资不得低于这个标准。
2.劳动合同约定工资的80%：这是指在你的劳动合同中，你和公司约定的正式薪资。试用期的工资不得低于这个数值的80%。
3.所在地最低工资标准：这是由你所在地的政府规定的最低薪资水平，所有企业都必须遵守。试用期的工资不得低于这个标准。
1.根据《劳动合同法》第20条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2.劳动者在试用期的工资应当按照劳动合同的约定支付，不得随意降低。
3.如果企业违反了以上规定，劳动者有权要求企业补足差额，并可以向劳动监察部门投诉。
总的来说，试用期的工资不得低于转正后的工资，而且必须符合国家和地方的相关规定。劳动者在入职前应详细阅读并理解劳动合同，以保障自己的权益。
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