社区卫生服务中心派遣制待遇因地区和单位不同而有所差异，一般包括基本工资、奖金、五险一金等，具体待遇需要参照各地的具体政策。
社区卫生服务中心派遣制待遇主要包括以下几个方面：
1.基本工资：这是派遣制员工的基本收入，一般与当地最低工资标准和员工的职务、级别等因素有关。
2.奖金：根据社区卫生服务中心的经济效益和员工的工作表现，可能会有年终奖、绩效奖等。
3.社会保险和住房公积金：按照国家规定，派遣制员工也需要缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
4.其他福利：如交通补贴、餐补、通讯补贴等。
1.地区差异：不同地区的社区卫生服务中心派遣制待遇可能会有所差异，一般来说，经济发展水平较高的地区，待遇也会相对较高。
2.单位差异：不同的社区卫生服务中心，由于规模、效益等因素不同，其派遣制待遇也会有所差异。
3.职务和级别：在同一单位内，职务和级别较高的派遣制员工，其待遇也会相对较高。
总的来说，社区卫生服务中心派遣制待遇是多方面因素综合作用的结果，需要具体情况具体分析。对于有意向从事社区卫生服务工作的人员，可以提前向相关单位咨询具体的待遇情况。
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