预提工资的金额通常不是按照上月，而是根据企业的财务政策和当月的工资发放计划来确定的。
预提工资是指企业根据员工的工资发放计划，预先提取一部分资金作为工资支付的准备。这种做法有助于企业合理规划现金流，确保工资按时发放。预提工资的具体金额通常不是简单地按照上月工资来确定的，而是基于以下几个因素：
1. 当月工资发放计划：企业会根据员工的实际工作时间、加班情况、绩效等因素，制定当月的工资发放计划，从而确定预提工资的金额。
2. 财务预算：企业会根据财务预算和经营状况，对当月的工资总额进行预估，然后根据预估金额预提工资。
3. 法律法规要求：某些地区或行业可能对工资支付有特定的规定，企业需要遵守这些规定来预提工资。
4. 历史数据：企业可能会参考过去几个月的工资发放情况，结合当前的市场行情和经营状况，来调整预提工资的金额。
因此，预提工资的金额是一个动态调整的过程，它会随着企业内部政策和外部环境的变化而变化。
1. 企业内部政策：不同企业对于预提工资的政策可能有所不同，有的企业可能按照固定比例预提，有的企业则根据实际情况调整。
2. 会计处理：在会计处理上，预提工资通常通过“应付职工薪酬”科目进行核算，确保工资支付的真实性和准确性。
3. 税务处理：预提工资在税务处理上也有一定的规定，企业需要按照相关税法规定进行申报和缴纳。
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