个体私营企业职工的工资属于劳动报酬。
个体私营企业职工的工资是基于雇佣关系，企业为了购买员工的劳动服务而支付给员工的报酬。这部分收入是员工的主要生活来源，也是企业运营成本的重要组成部分。一般来说，企业会根据员工的工作职责、工作绩效、工作经验等因素来确定员工的工资水平。
1.工资的构成：一般来说，个体私营企业职工的工资可能包括基本工资、绩效奖金、福利补贴等部分。其中，基本工资是固定的部分，而绩效奖金和福利补贴则可能根据员工的工作表现和企业的经济效益来调整。
2.工资支付方式：个体私营企业职工的工资通常按月支付，也有部分企业实行周薪或者日薪制。此外，部分企业还可能提供年终奖等额外的薪酬福利。
3.工资保护政策：在中国，个体私营企业职工的工资受《劳动法》等相关法律法规的保护。企业必须按照国家和地方的规定，按时足额支付员工的工资，不得随意拖欠或者克扣。同时，员工也有权就工资问题与企业进行协商，或者在遭受不公平待遇时寻求法律援助。
总的来说，个体私营企业职工的工资是其劳动服务的报酬，是其生活的主要经济来源。作为企业，应当尊重员工的劳动权益，按时足额支付工资；作为员工，也应当了解自己的权益，积极维护自身的利益。
温馨提示：
