女员工休完产假就辞职是一种常见的情况，企业应尊重员工的选择并合法处理。
在处理这种情况时，企业首先应尊重员工的决定，因为辞职是员工的合法权利。其次，企业应根据相关法律法规处理员工的辞职申请，如支付未结清的工资、补贴等。同时，企业也应考虑提供一些支持措施，如帮助员工进行职业规划、提供求职指导等，以减轻员工的转职压力。此外，企业还应从自身角度反思，如是否有足够的职业发展机会、是否提供了良好的工作环境等，以便在未来的招聘和保留员工中改进。
1.法律规定：根据中国的《劳动法》，员工在休产假期间享有正常的工资待遇，辞职时也应得到相应的补偿。企业必须遵守这些规定，以避免可能的法律纠纷。
2.职业发展：为员工提供职业发展机会可以增加员工对企业的忠诚度，降低员工辞职的可能性。企业可以通过提供培训、晋升机会等方式来实现这一点。
3.工作环境：良好的工作环境可以提高员工的工作满意度，降低员工辞职的可能性。企业可以通过改善办公设施、提供弹性工作时间等方式来改善工作环境。
总的来说，女员工休完产假就辞职是企业的常态，企业应尊重员工的选择并合法处理。同时，企业也应从自身角度反思，以提高员工的满意度和忠诚度，降低员工辞职的可能性。
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