当员工从单位辞职后，五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）的提取流程如下：
1. 养老保险：个人账户中的养老金可以在达到法定退休年龄后按月领取。如果需要提前提取，可以通过社会保险局办理一次性提取手续。
2. 医疗保险：个人账户内的余额可以在退休后继续使用，用于支付医疗费用。此外，在符合条件的情况下，可以申请将个人账户余额转入个人账户。
3. 失业保险：失业保险金可以在失业后按月领取。提取时，需要向当地失业保险经办机构提供辞职证明等相关材料。
4. 工伤保险：工伤保险一般由用人单位承担，个人不需要提取。但在特定情况下，如一次性伤残补助金等，可以根据规定提取。
5. 生育保险：生育保险主要用于支付生育医疗费用和生育津贴。在符合条件的情况下，可以提取生育保险金。
6. 住房公积金：住房公积金的提取相对简单，可以通过住房公积金管理中心提取个人账户内的资金，用于购房、租房或偿还个人住房贷款等。
提取过程中，需要注意以下几点：
提取前，应确认自己是否符合提取条件。
提取时，需携带身份证、户口本、辞职证明等相关材料。
提取方式可能包括银行转账、支票等，具体以当地政策为准。
1. 不同地区的提取政策和流程可能存在差异，建议咨询当地的社会保险局或住房公积金管理中心。
2. 在提取过程中，如果遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业的财务顾问。
3. 提取时，应确保个人信息的准确无误，避免因信息错误导致提取失败。
温馨提示：
