如果遇到底薪低于基本工资的情况，劳动者可以通过以下方式维护自己的权益。
1.要求公司调整：首先，你可以与公司进行沟通，明确表达你的诉求，希望他们能够调整你的底薪至符合基本工资的标准。这是最直接也是最简单的方式。
2.法律手段：如果公司拒绝调整，你可以寻求法律的帮助。根据中国的劳动法，底薪不能低于基本工资，这是劳动者的基本权益。你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对你的情况进行调查，并要求公司进行改正。
3.了解权益：在面对这种情况时，劳动者首先需要了解自己的权益。你可以查阅相关的劳动法规，了解底薪和基本工资的关系，以及劳动者在遇到这种情况时可以采取的措施。
1.法律规定：中国劳动法明确规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果底薪低于基本工资，就违反了这一规定。
2.权益保护：劳动者应积极保护自己的权益，如果遇到工资低于基本工资的情况，不应忍气吞声，而应主动寻求解决的办法。
3.劳动监察：劳动者可以通过向劳动监察部门投诉，寻求法律的保护。劳动监察部门会对投诉情况进行调查，并要求公司进行改正。
总的来说，如果遇到底薪低于基本工资的情况，劳动者应积极维护自己的权益，通过法律手段保护自己。同时，公司也应遵守法律规定，保障劳动者的权益。
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