在撰写劳动争议仲裁申请书时，你需要清晰、准确地陈述你的请求事项。请求事项应明确、具体，且应与你的争议密切相关。
在撰写劳动争议仲裁申请书的请求事项部分，你需要包括以下几点：
1.请求解决的争议：首先，你需要清晰地说明你与对方的争议是什么。这可能包括工资、福利、工作时间、解雇或裁员等。
2.请求的具体内容：接下来，你需要详细说明你希望仲裁庭解决的具体问题。这可能包括要求支付拖欠的工资、恢复工作、赔偿损失等。
3.请求的法律依据：最后，你需要说明你的请求的法律依据。这可能包括相关的劳动法规、合同条款等。
1.仲裁请求应具体明确，避免使用模糊或含糊的措辞。例如，不要只是说“我要求得到公正的待遇”，而应明确地说“我要求公司支付我应得的加班费”。
2.在撰写请求事项时，应尽量保持客观和中立，避免使用情绪化的语言。你的目标是让仲裁庭了解你的争议和请求，而不是引发他们的情绪。
3.在请求事项中，应包括你愿意接受的调解方案。这样，即使仲裁庭不完全支持你的请求，也有可能通过调解达成一个双方都能接受的结果。
总的来说，撰写劳动争议仲裁申请书的请求事项时，你需要清晰、准确地陈述你的争议和请求，同时提供相关的法律依据。这样，你才能有效地保护自己的权益，并增加仲裁庭支持你的可能性。
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