面对员工离职前不积极工作的情况，企业应当通过公正、合理、透明的管理方式，以及人文关怀来处理。
首先，企业应该对员工的工作态度进行公正的评估。如果员工的工作态度确有下滑，应当及时进行沟通，了解员工的想法和困扰，是否是因为对工作有不满，或者是因为个人原因等。如果是对工作有不满，应尽可能地解决；如果是个人原因，应给予理解和尊重。
其次，企业应确保管理方式的合理和透明。对于离职员工，企业应遵循相关的劳动法律法规，保证员工的合法权益，避免因为管理不当导致的员工消极对待工作。
再次，企业应该注重人文关怀。即使员工即将离职，也应该给予他们应有的尊重和关心，让他们感到自己是被尊重和被需要的。这样不仅可以提高员工的工作满意度，也有助于维护企业的良好形象。
1.保持沟通：在员工离职前，企业应保持与员工的沟通，了解员工的想法和需求，及时解决员工的问题和困扰。
2.尊重员工：即使员工即将离职，企业也应该尊重员工的选择，给予员工应有的尊重。
3.提供支持：企业应尽可能为离职员工提供必要的支持，如推荐新的工作机会，提供职业发展的建议等。
总的来说，面对员工离职前不积极工作的情况，企业应当通过公正、合理、透明的管理方式，以及人文关怀来处理，这样才能最大限度地减少员工离职对企业的负面影响，维护企业的正常运营。
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