特岗教师一般会就近分配。
特岗教师是指通过国家特设岗位计划招募的农村义务教育阶段教师。该计划的目的是为了解决农村地区教师短缺和结构不合理的问题，提高农村教育质量。特岗教师的分配原则是就近分配，主要是为了确保农村学校能够获得优质教育资源，同时减少教师流动带来的不便。
具体来说，特岗教师的分配通常遵循以下步骤：
1. 符合条件的应聘者通过考试选拔。
2. 根据应聘者的考试成绩和志愿，结合各地农村学校的实际需求进行分配。
3. 分配时，会尽量考虑教师的居住地，确保教师能够方便地到岗工作。
就近分配的原因有以下几点：
减少通勤时间和成本，便于教师投入工作和生活。
降低教师家庭迁移的难度，尤其是对于有家庭的教师来说，可以减少家庭分离的不便。
促进农村教师队伍的稳定，减少教师流动对农村教育带来的影响。
1. 特岗教师的招聘条件和流程：特岗教师的招聘通常要求应聘者具备相应的教师资格和学历，并通过统一的考试选拔。具体条件和流程会根据国家和地方政策有所不同。
2. 特岗教师的待遇：特岗教师享受国家规定的工资待遇，同时在任教期间，还有可能获得一定的补贴和奖励。
3. 特岗教师的考核与续聘：特岗教师的服务期限一般为三年，期间会进行年度考核。考核合格者可以继续任教，不合格者将不再续聘。
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