合同到期直接走人怎么拿离职证明

合同到期后，如果你想直接离职，你有权利要求雇主提供离职证明。

首先，你需要与你的雇主进行沟通，告知他们你不打算续约，并要求他们提供离职证明。离职证明通常包括你的工作期限、职位、工资等信息。在一些国家，雇主有义务提供这样的证明。

其次，如果你的雇主拒绝提供离职证明，你可以寻求法律援助。在许多地方，雇主有义务为员工提供离职证明，因为这是员工获取新工作的必要文件。

最后，你也可以尝试与雇主协商，看看是否有可能以其他方式提供类似的信息。例如，他们可能愿意为你写一封推荐信，或者提供一份工作证明。

拓展资料：

1.法律规定：在许多国家和地区，雇主有义务为离职员工提供离职证明。例如，在中国，根据《劳动合同法》，劳动合同到期后，雇主应当在15日内为员工办理离职手续并提供离职证明。

2.离职证明的重要性：离职证明是员工证明自己工作经历和工作能力的重要文件。对于寻找新工作的人来说，离职证明是他们向潜在雇主展示自己的工作经历和能力的重要方式。

3.替代方案：如果你的雇主无法或不愿意提供离职证明，你可以考虑寻找其他方式证明你的工作经历和能力。例如，你可以请求前同事或上司为你写推荐信，或者提供他们的联系方式作为参考。

总的来说，合同到期后，如果你想直接离职，你有权利要求雇主提供离职证明。如果他们拒绝，你可以寻求法律援助或者寻找其他方式证明你的工作经历和能力。