年休假应在当年休完，但也可以根据员工和雇主的协商进行跨年安排。
年休假是劳动者根据劳动法享有的权利，其主要目的是为了保证劳动者有足够的休息时间，避免过度疲劳。按照我国的《职工带薪年休假条例》规定，年休假应在本年度内休完。如果因为工作需要，员工未能在当年休完年假，经员工本人同意，可以跨1个年度安排。但要注意，跨年度的年休假应当在下一年度的前6个月内休完，否则可能会被视为自动放弃。
1.年休假的天数：根据我国《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2.年休假的申请：通常情况下，员工应提前向雇主提出年休假申请，以便雇主可以合理安排工作。如果员工因为工作需要不能在当年休完年假，应当与雇主协商，经雇主同意后才能跨年安排。
3.年休假的待遇：在年休假期间，员工的工资、福利等待遇不变，也就是说，年休假是带薪的。
总的来说，年休假应在当年休完，但如果因为工作需要，员工可以与雇主协商跨年安排年休假，但应在下一年度的前6个月内休完。无论何时休年假，员工的待遇都应保持不变。
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