延迟退休有可能成为实施的政策。
延迟退休政策的实施与否，取决于多种因素，包括人口老龄化、劳动力市场状况、社会保障体系的可持续性等。以下是对延迟退休可能实施的分析：
1. 人口老龄化趋势：随着医疗条件的改善和生活水平的提高，全球范围内的人口老龄化问题日益严重。我国也面临着类似的问题，老年人口比例逐渐上升，年轻劳动力比例下降。为了应对这一挑战，延迟退休年龄可以缓解劳动力短缺问题，同时增加社会保障基金的收入。
2. 劳动力市场状况：随着经济的发展和产业结构的变化，部分行业劳动力短缺，而另一些行业则存在就业压力。延迟退休年龄可以在一定程度上平衡劳动力市场的供需关系，为年轻人提供更多的工作机会。
3. 社会保障体系可持续性：随着人口老龄化，养老金支付压力增大。延迟退休年龄可以增加养老金的缴费年限，减少养老金的支出压力，提高社会保障体系的可持续性。
然而，延迟退休政策也面临着一些挑战：
1. 工作年限延长可能对老年员工的身体健康和生活质量造成影响，引发社会关注。
2. 延迟退休可能导致年轻人就业压力加大，引发社会矛盾。
3. 退休年龄调整需要考虑到不同职业的特点，避免对某些行业造成不公平。
综上所述，延迟退休有可能成为实施的政策，但需要充分考虑各方利益，制定合理的调整方案。以下是可能的实施步骤：
开展调查研究，了解社会各界对延迟退休的看法和需求。
逐步调整退休年龄，如先从特定行业或职业开始试点。
加强社会保障体系建设，提高养老金待遇，确保老年人的生活水平。
增加对老年人的就业支持，鼓励他们参与社会活动。
1. 中国人口老龄化问题及对策研究，李明. 《人口研究》2019年第1期。
2. 延迟退休年龄对劳动力市场的影响分析，张华. 《人口与发展》2018年第2期。
3. 延迟退休政策对社会保障体系的影响研究，王丽. 《社会保障研究》2017年第4期。
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