员工请假3小时半通常按半天计算。
当员工请假时，对于请假时间的计算通常依据公司的考勤规定。对于3小时半的请假，以下是一些常见的计算方法：
1. 按半天计算：这是最常见的计算方式。很多公司规定，如果请假时间在4小时以内（不包括4小时），通常被视为半天请假。因此，员工请假3小时半通常会被认定为半天请假。
2. 按实际小时计算：有些公司会根据员工的实际请假时间来计算，即3小时半就是3.5天。这种方式下，员工的请假记录会非常精确。
3. 特殊情况处理：如果员工请假的时间接近半天，但公司有明确规定必须按半天计算，那么即使实际请假时间不足半天，也可能被认定为半天请假。
具体到3小时半的情况，以下是一些细节考虑：
公司规定：首先，应查阅公司的人事管理制度或考勤制度，看是否有明确的请假时间计算标准。
工作性质：对于一些工作性质较为灵活的岗位，可能更倾向于按实际小时计算。
请假原因：在某些情况下，请假的原因也可能影响计算方式。例如，因为紧急个人事务请假，可能更倾向于按实际小时计算。
1. 请假流程：员工在请假前应按照公司的规定流程提交请假申请，包括填写请假单、提交给直属上级审批等。
2. 请假补偿：根据国家劳动法规定，员工在正常工作时间内请假，单位应当按照员工请假的天数支付工资。
3. 加班与调休：如果员工因工作需要加班，可以在工作之余安排调休，调休时间可以与请假时间相抵。
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