是的，劳务派遣合同需要缴纳社保。
根据中国的《社会保险法》和《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当依法为被派遣劳动者参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
这意味着，无论是派遣单位还是接受单位，都应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险。这是对被派遣劳动者的权益保护，也是企业的法定义务。
1.缴纳社保的种类：在中国，社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五种。劳务派遣合同的社保缴纳同样包含这五种。
2.缴纳社保的比例：根据中国的社保政策，社保费用由企业和个人共同承担。具体比例因地区和社保种类的不同而有所差异。
3.缴纳社保的责任：如果派遣单位或接受单位未按规定为被派遣劳动者缴纳社保，将可能面临罚款、赔偿等法律责任。
总的来说，劳务派遣合同需要缴纳社保，这是企业应当履行的法定义务，也是保护劳动者权益的重要措施。无论是派遣单位还是接受单位，都应当严格遵守相关规定，确保社保的按时足额缴纳。
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