残保金工资总额包含福利费。
在计算残保金（残疾人就业保障金）的工资总额时，确实包含福利费。残保金是根据企业或单位在职员工工资总额的一定比例来征收的，这里的工资总额是指企业或单位在一定时期内支付给所有在职员工的总工资，包括基本工资、加班费、奖金、津贴和补贴等。
福利费是企业为员工提供的各种福利性支出，比如职工福利、职工教育经费、职工住房补贴、职工医疗保健费用等。这些福利性支出虽然不直接计入员工的工资条，但它们是员工收入的一部分，因此也应当纳入计算残保金的工资总额之中。
具体来说，福利费通常包括以下几个方面：
1. 职工福利：如节日福利、生日福利、加班费福利等。
2. 职工教育经费：用于员工培训、继续教育等。
3. 职工住房补贴：包括购房补贴、租房补贴等。
4. 职工医疗保健费用：如企业为员工提供的医疗保险、健康体检等。
需要注意的是，虽然福利费包含在工资总额中，但其计算方式可能与直接工资有所不同。例如，有些地方规定福利费的计算基数可以按照企业实际发生额的一定比例来计算，而不是按照员工的实际收入。
1. 不同地区的残保金政策可能存在差异，具体计算方式和包含的项目可能会有所不同。企业在计算残保金时，应参照当地的规定执行。
2. 残保金的征收标准也会随着经济发展和物价水平的变动而调整，企业应关注相关政策的变化，合理计算和缴纳残保金。
3. 企业在缴纳残保金时，应确保数据的准确性和合规性，以避免因计算错误或违规操作而导致的罚款或其他不利后果。
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