对于一个有能力却不努力的人，我们首先需要理解他们的情况，然后尝试激发他们的积极性，最后如果还是没有改变，可能需要重新评估他们在团队中的角色。
首先，我们需要理解他们的情况。他们可能对当前的工作失去了兴趣，或者他们可能有其他的个人问题，如家庭问题、健康问题等，这些问题可能影响他们的工作表现。我们可以尝试和他们进行对话，了解他们的想法和问题，然后提供必要的帮助和支持。
其次，我们可以尝试激发他们的积极性。我们可以设定一些明确的目标和期望，让他们知道他们的工作的重要性。我们也可以提供一些激励，如奖励、晋升机会等，让他们有动力去努力工作。
最后，如果他们还是没有改变，我们可能需要重新评估他们在团队中的角色。如果他们的能力确实很强，但是他们不愿意努力工作，我们可能需要调整他们的工作内容，让他们做一些他们感兴趣的工作。如果他们既不愿意努力工作，能力也不是很强，我们可能需要考虑让他们离开团队。
1.理解他们的动机。每个人都有自己的动机和动力，我们需要找出他们的动机，然后利用这些动机来激励他们。
2.提供支持和帮助。他们可能有一些个人问题，我们需要提供支持和帮助，帮助他们解决问题，让他们能够全身心地投入到工作中。
3.设定明确的目标和期望。我们需要设定一些明确的目标和期望，让他们知道他们的工作的重要性。
总的来说，对于一个有能力却不努力的人，我们需要理解他们的情况，尝试激发他们的积极性，最后如果还是没有改变，可能需要重新评估他们在团队中的角色。我们需要灵活应对，找出最适合他们的解决方案。
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